近日，我校商學院劉方龍老師作為第一作者撰寫的論文“創業團隊的動態演化機制——基于人力資本產權周期視角的多案例研究”在管理學頂級期刊《管理世界》2024年第5期刊發。這是我校教師今年在《管理世界》發表的第2篇論文。
“十四五”以來，學校深入推進有組織的科研，通過優化科研頂層設計，深入推進科研機制體制改革，探索創新科研組織模式，凝練聚焦學術研究方向等系列措施，有效發揮“學科優先、質量優先、貢獻優先、特色優先”的科研“指揮棒”作用，高質量研究成果頻頻涌現，學校整體科研實力不斷增強。
論文摘要：“共患難易，同富貴難”寓意著，初期創業團隊在面臨高風險性、模糊性與不確定性的情況下仍保持較好的合作和協調，而當業務步入正軌后更易于產生沖突。在創業團隊快速發展過程中，此類沖突現象較為常見。遺憾的是，現有創業理論對該現象，尤其背后蘊含的產權沖突缺乏應有重視，本文試圖彌補這一不足。基于人力資本產權視角，本文通過對4家案例企業進行分析，第一階段研究發現，創業團隊的人力資本產權包含“轉化期—界定期—動蕩期—治理期”4個演化階段，不同階段承載創業團隊租金獲取、產權界定與明晰等功能。本文第二階段研究發現，人力資本產權演化本質在于企業資產價值提升過程所帶來的“公共領域”難以被有效界定，因而產生人力資本產權再界定動力并引發新企業創業團隊的沖突。綜上，由于人力資本初始稟賦及增長的差異，新企業資產價值增長帶來難以界定的“公共領域”，將導致創業者付出的人力資本與其產權難以匹配，給團隊的協調與穩定帶來破壞性沖突，表現為價值折損或團隊解散。本文有助于深化對人力資本產權理論的認識，對創業團隊研究也是重要的補充。同時，解釋了“共患難易，同富貴難”的現實困境，也為中國式現代化推進共同富裕提供了一個新的視角。
《管理世界》是國務院發展研究中心主管、主辦的經濟類管理類學術期刊，在我國三大社科期刊評價系統的排名中，居于管理類學術期刊首位，在中國社會科學院期刊評價中，被譽為管理學唯一“頂級期刊”。
作者介紹：劉方龍，創新創業教育學院副院長，兼任廣東大學生創新創業教育研究中心副主任，副教授、碩士生導師、云山青年學者A崗。在中山大學管理學院獲管理學博士學位。主要研究領域為創新創業與戰略，以第一作者在管理學權威期刊《管理世界》(2篇)《南開管理評論》(2篇)《中國工業經濟》等發表近20篇高水平論文。主持國家社科、教育部和廣東省自科等基金項目近10項。是管理學權威期刊《管理世界》《南開管理評論》的長期審稿人。
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